"领先实践"
"卓越人才"
"适合高端客户的选择"
"领先律师"
"领先实践"
"全球领袖"
Timothy Loh律师事务所是雇佣法领域的佼佼者。本所律师频繁代表客户处理雇佣相关诉讼，涵盖香港劳资审裁处及（如适用）高等法院原讼法庭。
我们的雇佣诉讼业务经常与我们的金融服务监管业务合作，在行业中被 IFLR1000、Legal 500、Chambers 和 Partners、Asialaw 等出版物一致认可为领导者。在这方面，我们在为金融机构雇主和金融机构员工提供雇佣争议建议方面具有特别优势，因为我们在金融服务方面有深厚背景。凭借这样的实务经验，我们对监管要求及合规政策与程序有深入的认知，而这些对于确立员工行为的合规边界、塑造未来的监管导向至关重要。
金融机构及相关争议
联系我们我们的雇佣诉讼业务在解决由证券及期货事务委员会（SFC）、保险管理局（IA）或香港金融管理局（HKMA）监管的金融机构及其员工或代表的争议方面表现出色。无论金融机构是否指控员工违反合规政策或其他不当行为，或在指控不当行为后进行解雇，我们的雇佣诉讼业务为客户提供基于多年金融服务和人力资源经验的辩护水平，以及对金融市场活动相关法律法规的深厚技术背景。
雇佣终止
联系我们我们的雇佣法业务为雇主和雇员就雇佣终止（包括错误解雇或建构性解雇的救济）提供建议。我们就终止支付（包括长期服务支付、遣散费、年假工资和其他合同福利）提供指导，并就奖金责任（包括奖金的适当分类、是否为酌情奖金或其他，奖金或激励支付的工资分类、支付奖金的适当酌情使用以及奖金和其他激励支付的回收和归属安排的适当分类）提供建议。 我们的雇佣律师在执行限制性契约方面具有丰富经验。
合规与雇佣
联系我们我们的律师就雇佣法各个方面提供指导，涵盖《雇佣条例》中的年假、病假、产假及工资扣除等权利，以及移民签证事务和相关雇佣立法的合规性。我们的律师起草、审阅并提供关于雇佣文件（包括雇佣信函和雇佣协议）的建议，并在全球雇主的雇佣关系背景下，提供关于非香港雇佣法适用的建议。
劳工法庭及程序
联系我们我们的雇佣诉讼律师在劳工法庭以及适用时在初级法院处理诉讼事宜，为客户提供支持。我们协助客户准备索赔和回应，提供关于法庭程序的建议，并在调解及诉讼起诉和辩护的背景下提供权利和义务的指导。
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